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nba比分网:[攀枝花學院] 【2019,我們一起走過】招賢納才謀發展 砥礪奮進譜新篇--人才工作篇

2019-12-26 來源:攀枝花學院

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千秋基業,人才為本。人才資源是黨和國家最寶貴的財富,是建設社會主義強國的第一資源。習近平總書記強調,要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。

  2018年11月,學校第二次黨代會召開。大會提出“廣聚一流人才根本資源”的目標任務。一年來,學校堅持“黨管人才”的總原則,著力于學校人才人事改革的頂層設計,舉全校之力,集全校之智,廣攬四方英才,奮力建設一支規模適度、結構合理、愛崗敬業、師德高尚、業務精湛、充滿活力、適應需要的高素質專業化隊伍,助推學校申碩、更名和建設應用型一流大學。

  堅持黨管人才 謀篇布局人才優先發展

  習近平總書記在黨的十九大報告中明確強調:“堅持黨對一切工作的領導”,“要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國” 。學校領導班子切實發揮領導核心作用,履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責,高站位謀劃人才優先發展布局,著重抓好人才引育戰略謀劃、重大人才工作推進、重要人才政策制定、團結吸引優秀人才等工作,切實落實人才工作是第一要務、人才工作目標是第一責任。由此形成了齊抓共管的責任導向,“匯聚天下英才,夯筑強校之本”。學校黨委高度重視人才引進工作,校領導指導并參與所聯系的二級學院博士引進工作,負責對所聯系的二級學院博士引進培養任務完成情況隨時進行督導檢查。明確二級學院黨組織在學校博士隊伍建設中的主體作用,黨政主要負責人親自掛帥,創新工作方式,強化信息收集,注重主動出擊,堅決抓出實效,全面開創博士引進培養工作新局面。學校召開了高層次人才工作會、人才新政說明會、教師座談會等會議,加強與高層次人才的溝通交流,做好隊伍管理、政策解讀和服務,通過齊抓共管,形成了黨委統一領導,組織人事部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,二級單位具體實施,眾志成城、齊心協力推動博士人才引進和人才隊伍建設的生動局面。

  

  高層次人才工作會

  [攀枝花學院] 【2019,我們一起走過】招賢納才謀發展 砥礪奮進譜新篇--人才工作篇

  新進教師座談會

  

  加快人才集聚 筑巢引鳳廣攬四方英才

  學校堅持把創新作為引領發展的第一動力,把人才作為支撐發展的第一資源,把握當下,砥礪奮進,加快人才集聚,廣攬四方英才。學校主要領導深入東北、西南等地考察調研,宣傳人才政策。截至目前,攀枝花學院人才引進數量再創新高,已人才引進工作取得歷史性突破。

  引才目標不斷更新。對接《攀枝花人才新政七條》,攀枝花學院出臺《攀枝花學院2018年7月-2019年8月博士隊伍建設任務分解落實方案 》《關于2019年1月—8月博士引進培養工作目標任務的通知》《關于下發2019-2020年度博士引進培養工作目標任務的通知》等文件,壓實工作責任,有計劃、有目的、分步驟地引進高層次人才。全校上下轉變思想觀念、轉變工作作風、壓實目標任務,創新工作方式,強化信息收集,以“釘釘子”精神狠抓落實,確保人才引進目標任務如期完成。

  引才政策不斷完善。以人事自主權下放為機遇,實施更積極、更開放、更靈活的引才引智政策,建立了“特事特辦”、“一人一策”快速審批機制。出臺《攀枝花學院人才引進考核工作規程》,修訂完善《攀枝花學院直接考核招聘事業編制工作人員實施辦法》,對人才分類和相應薪酬待遇、支持措施、提供平臺等進行了重新梳理,進一步明確和提高各類高層次人才的工作條件和生活待遇,吸引和鼓勵優秀人才和工程應用型人才來校工作。

  引才模式不斷創新。實施全職引進、柔性引進等人才聘用制度,實行合同聘任、合同管理、合同薪酬、聘期考核的人才聘用模式,引進多名來自溫州大學、哈爾濱工業大學、東北大學等知名院校相關專業領域杰出人才,高層次人才資源的多模式使用得到進一步促進和優化。

  引才渠道不斷拓寬。出臺《關于下發2019-2020年度博士引進培養工作目標任務的通知》等文件,充分調動廣大教師引薦高層次人才的積極性,全校上下搶抓機遇、搶抓時間,想盡千方百計、走遍千山萬水、說盡千言萬語、吃盡千辛萬苦引進人才。學校通過實施網絡引才、以才引才、感情引才、委托引才、平臺引才等,人才引進工作取得了重大突破。

  

  黨委書記肖立軍帶隊赴高校招聘

  

  黨委副書記、校長王曙光帶隊赴高校招聘

  引才平臺不斷升級。積極貫徹落實攀枝花市《人才新政七條》,強化高層次人才待遇保障,通過與省市人才機構及多家主流媒體合作,發布高層次人才招聘信息,面向海內外招攬青年才俊來校創業工作,形成了常態化的引才工作平臺。

  

  通過媒體發布高層次人才招聘信息

  

  堅持以用為本 拓展人才工作新局面。

  “路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”。至今攀枝花學院人才隊伍建設已取得重大進展,專任教師總量穩步增加,職稱結構不斷優化、學位結構不斷提高,團隊建設初見成效,專家和學術梯隊建設不斷進步,呈現良好的發展趨勢。堅持以用為本,充分發揮各類人才的引領示范作用,生化學院蔣志強、經管學院李博、釩鈦研究院吳恩輝、釩鈦學院羅金華入選首屆“攀枝花青鵬人才”培養計劃,附屬醫院劉敏、談釗,康養學院蘭瑪入選第五批四川省名中醫、第三屆四川省衛生健康領軍人才,附屬醫院秦宏敏榮獲首屆“攀枝花杰出人才獎”,朱云生、張旭輝榮獲四川省首屆“教書育人名師”稱號,劉昌庚、魏弦被評為2019年攀枝花創新領軍人才,國家及省市各類專家達到109名,人才隊伍實現了結構性突破。

  “百舸爭流,奮楫者先?!痹誶炕ψ識游榻ㄉ璧墓討?,學校出臺了《攀枝花學院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施方案》,提出了未來五年人才隊伍建設的目標任務。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,學校多次召開教職工座談會,集思廣益,廣泛聽取教職工的意見建議,確保人才人事改革政策能切實回應教師發展需要,營造良好的人才工作和成長環境。

  為實現學?!叭階摺閉鉸閱勘?,學校將以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,把人才人事改革的大門越開越大,切實加強和改進人才工作,打一場人才隊伍建設的攻堅戰,為建設應用型一流大學提供更加有力、更加持久的人才支撐和發展動力。

 ?。ú斡氡ǖ?吳雨遙;編輯/何中勇;審核/肖國玉)

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